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補充養老保險是什么?怎么領取補充養老保險?

時間:2017-08-07我要評論

【導讀】補充養老保險是企業在履行基本養老保險義務之后根據自身情況自愿為職工繳納的附加的養老保險,是養老保險的補充,具有很大的靈活性,可共同繳費,也可單位繳費,繳納部分歸職工所有。

補充養老保險是什么?

補充養老保險是什么?

補充養老保險是什么?企業補充養老保險有哪些特點?下面為您詳細介紹:
一、企業補充養老保險既不是社會保險,也不是商業保險,不具有強制性和盈利性。而是一項企業福利制度,是企業人力資源戰略重要組城部分。企業補充養老保險是社會保障體系的重要組成部分,是實施養老保障“多支柱”戰略的重大制度安排,企業補充養老保險與國家養老金、個人儲蓄性養老金一起構成多支柱養老保障體系。
二、企業補充養老保險的責任主體是企業,是企業依據自身經濟狀況建立的企業保障制度,企業或職工承擔因實施企業補充養老保險產生的所有風險;國家或政府作為政策制定者和監管者不直接干預企業補充養老保險的管理和基金運營,其主要職責是制定規則,依規監管。
三、建立補充養老保險的企業必須依法參加了養老保險并履行繳費義務;必須具有相應的經濟負擔能力,必須已建立完善的集體協商機制。

中國目前的企業補充養老保險有以下一些共同特點:
1、采用個人賬戶積累模式。
2、一般情況下,只有企業繳費,職工個人不繳費。
3、繳費來源主要是企業的自有基金、獎勵與福利基金,基本不能享受稅收優惠政策。
4、積累基金只能存銀行、買國債,不能進行市場化投資。
5、企業自愿建立,國家不強制。

怎么領取補充養老保險?

1、到達退休年齡一次性領取;
2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領取;
3、出國定居提前領取;
4、重大疾病無勞動能力的提前領取。
【溫馨提示】這是由于其補充養老保險本身具有的社會保險性質決定的,所以員工無論何種原因辭職,除了上述情況一般不能領回保險金。所以,員工離開單位后其個人帳戶仍由經辦機構管理。

領取補充養老保險的條件

1、到達法定退休年齡并辦理退休手續的;
2、出國、出境定居并辦理了終止基本養老保險關系手續的;
3、與本市用人單位終止基本養老保險關系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關系的;
4、經市級勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的;
5、參加補充養老保險的從業人員死亡的。

【相關問答】

1、企業年金是否就是補充養老保險?
【答】企業年金是國資委采取的增加國有企業員工的退休養老金數額標準的一種方式,它與補充養老保險不同的地方就在于,企業設立的《補充養老保險》是交給政府的社保中心統一管理,納入養老金管理范圍的,企業年金是企業自行管理的,作為養老金的補充的,沒有納入養老金管理范圍的。

2、補充養老保險跟基本養老保險有什么區別?
【答】補充養老保險,是指企業在滿足社會統籌的社會基本養老保險的基礎上,為補充基本養老保險的不足,幫助企業員工建立的超出基本養老保險以上部分的一種養老形式。它屬于團體壽險的一種。基本養老是國家的強制的。而補充養老則是企業自己組織的。企業完全可以不辦補充養老,勞動法并不要求企業必須提供補充養老。所以說這兩者沒有必然關系。

3、企業和職工如何繳納補充養老保險費?
【答】企業補充養老保險所需資金主要由企業負擔,也可以由企業和職工個人共同負擔,但個人繳費部分不得超過企業繳費部分。企業繳費水平依據企業經濟效益和養老金待遇水平確定,效益好時可以多繳,效益不好,可以少繳或不繳;補充養老保險的工資替代率一般不超過工資總額的30%。企業繳費一般按職工工資額的一定比例繳納,在初期可按絕對額繳納;對勞動模范等有特殊貢獻的人員可規定較高的繳費比例,也可以依據職工距離退休年限的長短確定不同的繳費比例。費用可以在企業自有資金、工資儲備金、職工獎勵基金或福利基金中列支。

補充養老保險常見問題

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